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News Letter 2015년 08월호. 뉴-창조클럽 포인트 활용법을 알아보고 추가 혜택을 놓치지 말자. 우리회사 직원은 왜 떠날까? 직원의 행복을 측정할 수 있어야 회사 성과도 올라간다. 가치관경영만 하면 경영이 쉽습니다. 크린에어테크 서현석 대표이사편 -. 가치관 경영하는 회사가 대박 난다! 100년 가는 기업을 만드는 가치관 경영. 왜 일까? 위임만 하면 천방지축인 우리 직원. 100세 시대에 대처하는 경력자 이직의 자세. 기업의 혁신을 가로막는 장애를 극복하는 다섯가지 방법. 직원의 행복경영이 왜 화두인가? 직원의 마음을 얻는 스피치 어떻게 해야 할까? 말귀를 못 알아듣는 부하직원? 내가 지식의 저주에 빠졌기 때문은 아닐까? 무엇이 우리를 일하게 하는가? 세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들. 능력 없는 직원에게도 최저연봉 7만 달러 줬더니. 아이디어를 살리는 피드백, 죽이는 피드백이 따로 있다? 5분 지식 동영상 비즈킷 해외시장으로 진출. 2015년 9월 10일, 11일. 관련 법령상의 ...

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News Letter 2015년 08월호. 뉴-창조클럽 포인트 활용법을 알아보고 추가 혜택을 놓치지 말자. 우리회사 직원은 왜 떠날까? 직원의 행복을 측정할 수 있어야 회사 성과도 올라간다. 가치관경영만 하면 경영이 쉽습니다. 크린에어테크 서현석 대표이사편 -. 가치관 경영하는 회사가 대박 난다! 100년 가는 기업을 만드는 가치관 경영. 왜 일까? 위임만 하면 천방지축인 우리 직원. 100세 시대에 대처하는 경력자 이직의 자세. 기업의 혁신을 가로막는 장애를 극복하는 다섯가지 방법. 직원의 행복경영이 왜 화두인가? 직원의 마음을 얻는 스피치 어떻게 해야 할까? 말귀를 못 알아듣는 부하직원? 내가 지식의 저주에 빠졌기 때문은 아닐까? 무엇이 우리를 일하게 하는가? 세상 모든 CEO가 묻고 싶은 질문들. 능력 없는 직원에게도 최저연봉 7만 달러 줬더니. 아이디어를 살리는 피드백, 죽이는 피드백이 따로 있다? 5분 지식 동영상 비즈킷 해외시장으로 진출. 2015년 9월 10일, 11일. 관련 법령상의 ...

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News Letter 2015년 11월호. 위임만 하면 천방지축인 우리 직원. 전문가들은 리더가 부하직원들에게 자율을 주고 ,. 업무를 과감하게 위임해야 한다고 합니다 . 그래야 직원들이 창의적으로 ,. 고민하면서 일할 수 있다고 말이죠 . 하지만 막상 위임을 하면 얼마 지나지 않아 대부분의 리더들이 혼비백산해 말을 거둬들이는 경우가 많습니다 . 직원들이 내리는 결정들이 리더의 생각과 너무나 다르고 ,. 방향성도 없이 천방지축이기 때문이죠 . 그럼 어떻게 하면 좋을까요. 매뉴얼을 만들어 지키게 하면 되지 않겠냐고요? 여기 아주 상세한 매뉴얼을 자랑하는 패스트푸드 기업이 있습니다 . 모든 업무 프로세스는 매뉴얼로 다 정리되어 있습니다 . 초간 기름에 담갔다가 3. 번 털어서 봉투에 넣는다 ,. 이런 식으로 말이죠 . 어느 날 실험을 해 봤습니다. 그 매장의 꼬마 단골 고객을 시켜서 퇴근하는 직원에게 인사를 하도록 했죠. 같이 반갑게 인사했을 거라고요. 그러나 대부분의 직원들은 당황해 했다고 합니다.

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News Letter 2015년 11월호. 여름휴가 시즌에 국내 주요기업의. 로 침체된 내수 살리기를 위해 직원에게. 국내 여행을 유도하기 위해 전통시장 상품권 제공 등 다양한 특전도 제공하였다. 는 휴가를 가지 않은 채 일에 매진하였다. 여름 휴가계획을 잡더라도 상반기를 되돌아보며 하반기 경영에 대한 구상을 한다. CEO에게 휴식의 의미는 무엇까? 여름 휴가를 보내는 CEO 유형부터 살펴보자 . 의 휴가 유형은 3. 가지로 나눠 볼 수 있다. 여름 휴가 계획을 업계의 추이를 보면서 세우는. 업종 특성상 제조업처럼 공장 가동을 일괄적으로 중단하고 휴가를 떠나는 사업 구조가 아닌 회사의. 가 이 경우에 해당한다. 회사의 현안에 따라 상황을 지켜본 뒤 휴가를 떠나는 유형이다. 평소에 많은 업무 때문에 가족과 시간을 보내지 못하는 경우가 많으므로 휴가철을 맞아 모처럼 가족과 휴식을 취하는 형이다 . 삼성경제연구소 조사에 따르면 국내 CEO. 들이 여가를 활용하는데 주로 장애가 되는 것은 시간 부족이다 .

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News Letter 2015년 11월호. ISMC (IGM System Management Club). 우리회사 직원은 왜 떠날까? 직원의 행복을 측정할 수 있어야 회사 성과도 올라간다. 어느날 갑자기 최 사장에게 큰 일이 생겼다. 직원들이 대거 경쟁사로 가 버린 것이다. 믿었던 영엉팀의 한 부장도 회사를 그만두겠다고 한다. 평상시 최사장은 직원을 챙기기 위해 노력을 한다고 생각했다. 직원들과 점심식사를 자주 했고 회식 자리도 가졌다. 그러면서 직원의 얘기를 잘 듣는다고 생각했다. 그래서 최 사장은 더욱 마음의 상처가 컸다. 도대체 어디가 잘못 된 것일까? 최사장은 IGM의 S교수에게 전화를 걸어 물어보기로 했다. 최 사장은 이러한 상황에서 어떻게 대처해야 할까? 남은 직원에게는 어떤 메세지를 주어야 할 것인가 등을 물었다. 우리 회사 직원이 얼마나 회사 생활에 만족하는지? 수치로 측정할 수 있다면 어떨까요? 그리고 우리회사 직원이 이직을 자주 한다면? 최근 HR 연구 보고서에 따르면 직원의 행복이.

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News Letter 2015년 11월호. ISMC (IGM System Management Club) 더보기. 가치관경영구루 'IGM 전성철회장' 교보생명 신창재회장' 특별강연회 소식. 회사의 문제를 창조적으로 해결하는 '에듀솔빙 워크숍'. HR 담당자가 놓치지 말아야 할 이벤트! ISMC 얼리버드 보너스 이벤트. 가치관 그걸 왜 해? 가치관경영 어떻게 하는지 모르겠다면 3단계를 지켜라! 직원들이 가치관에 푹 빠지게 만들어라! 고객의 감정은 가슴이 아닌 머리에서 생긴다! 뇌과학을 활용해 소비자를 사로잡는 법. 경쟁사를 뛰어넘을 자신이 없다면 차라리 거꾸로 가라! 창조를 이끄는 역발상 전략. 세계 최고의 장사꾼에게 배운다. 거절당하는 순간 세일즈는 시작된다? 고객의 NO라고 했을때부터 세일즈는 시작된다. 무리한 연봉을 요구하는 핵심인재, 어떻게 협상해야 할까? 최고의 리더가 되려면 정치가가 되어라! 경기 때문에 회사 분위기가 나쁘다면 불황형 리더십을 발휘하라! 신임임원을 8년차 역량으로 끌어올리는.

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News Letter 2015년 11월호. 가치관 경영하는 회사가 대박 난다! 모든 리더들의 가장 큰 바람은 무엇일까요. 회사가 끊임없이 성장하는 것일 겁니다. 하지만 이게 정말 어려운 일이죠. 우리나라 기업들의 평균 수명이 고작. 년밖에 안 된다고 하니까요. 년 장수기업으로 영속 성장하려면 어떻게 해야 할까요. 끊임없이 변화하는 회사가 되어야 합니다. 이 치열한 경쟁에서 살아 남을 수 있는 길은 끊임없이 변화하는 길밖에 없기 때문입니다. 여러 업체가 똑같은 티셔츠를 팔고 있다고 하죠. 그런데 모두가 티셔츠를 만원에 팔고 있을 때. 나도 만원에 팔아서는 승산이 없을 겁니다. 원에 팔아야 잘 팔리겠죠. 원에 팔면 얼마 지나지 않아 내 경쟁자도 별 수를 다 써서. 원에 팔게 될 겁니다. 그럼 나는 또 비용을 낮춰서. 그리고 이 경쟁에서 이기기 위해서는 끊임없이 변화하는 수밖에 없죠. 원으로 만들기 위해서는 예전과 같은 방식으로는 불가능하니까요. 그럼 이런 변화는 어떻게 이끌어 낼 수 있을 까요.

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