inspiratiedag.overdi.nl
Sprekers | Inspiratiedag Over Duurzame Inzetbaarheid
http://inspiratiedag.overdi.nl/sprekers
Dagvoorzitter: Cristel van de Ven. Die vraag kunt u ook van haar verwachten als dagvoorzitter van deze inspiratiedag. Met geluk geld verdienen. Harry Rienmeijer is directeur/eigenaar en oprichter van Trafieq, een training- en adviesbureau op gebied van alcohol, drugs, medicijnen en veiligheid. Sinds 2011 is Trafieq uitvoerder van de wettelijke educatieve maatregelen. Educatieve maatregelen zoals LEMA, EMA en EMG zijn bestuursrechtelijke maatregelen die worden opgelegd door het CBR. Harry advi...Na zijn s...
inspiratiedag.overdi.nl
Praktijkcases | Inspiratiedag Over Duurzame Inzetbaarheid
http://inspiratiedag.overdi.nl/praktijkcases
Dagvoorzitter: Cristel van de Ven. Die vraag kunt u ook van haar verwachten als dagvoorzitter van deze inspiratiedag. Met geluk geld verdienen. Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers vitaal en betrokken zijn? Een vraag die veel organisaties zich tegenwoordig stellen. De tijd van hiërarchisch sturen, plannen en controleren is voorgoed voorbij. In deze tijd gaat het om het ‘vrijspelen’ van talenten en het verbinden van mensen. Hoe brengt u dat in de praktijk? Harry Rienmeijer is directeur/eigenaar en oprich...
inspiratiedag.overdi.nl
Praktijkcases | Inspiratiedag Over Duurzame Inzetbaarheid
http://inspiratiedag.overdi.nl/praktijkcases/praktijkcases/praktijkcases/rijkswaterstaat-nooit-meer-reorganiseren
Rijkswaterstaat: Nooit meer reorganiseren! Na een reorganisatie heeft Rijkswaterstaat een cultuurverandering ingezet op het gebied van loopbaanontwikkeling: van (gedwongen) mobiliteit naar duurzame inzetbaarheid van personeel. Van vangnet naar springplank. Martijn van der Rijt. 10:50 - 11:50 [VOLGEBOEKT]. DSM Fit: blijvend investeren in duurzame inzetbaarheid. Veel bedrijven starten een project op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Ook binnen DSM was Duurzame inzetbaarheid aanvankelijk een projec...
motivatieprogrammaasp.trafieq.nl
Trafieq - Motivatieprogramma ASP
https://motivatieprogrammaasp.trafieq.nl/component/content/article/7-asp/7-geen-alcoholslot
Geachte heer of mevrouw,. U heeft nog geen alcoholslot in laten bouwen of u heeft uw rijbewijs nog niet ingeleverd bij het CBR. U bent verplicht om op de drie cursusdagen van het motivatieprogramma ASP uw (nieuwe) rijbewijs met code 103 te tonen. Twee van de voorwaarden voor het verkrijgen van het rijbewijs met code 103 zijn het laten inbouwen van een alcoholslot en het inleveren van het oude rijbewijs bij het CBR. We adviseren met klem u pas in te schrijven zodra u het alcoholslot heeft ingebouwd.
inspiratiedag.overdi.nl
Programma | Inspiratiedag Over Duurzame Inzetbaarheid
http://inspiratiedag.overdi.nl/programma
Dagvoorzitter: Cristel van de Ven. Met geluk geld verdienen. Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers vitaal en betrokken zijn? Een vraag die veel organisaties zich tegenwoordig stellen. De tijd van hiërarchisch sturen, plannen en controleren is voorgoed voorbij. Lees verder. Keuze uit de volgende Praktijkcases:. Rijkswaterstaat: Nooit meer reorganiseren! DSM Fit: blijvend investeren in duurzame inzetbaarheid [VOLGEBOEKT]. AWVN: Aan het roer van je eigen loopbaan. Vebego: De toekomst van werk. En vervolgens...
inspiratiedag.overdi.nl
Praktijkcases | Inspiratiedag Over Duurzame Inzetbaarheid
http://inspiratiedag.overdi.nl/praktijkcases/praktijkcases/praktijkcases/awvn-aan-het-roer-van-je-eigen-loopbaan
Rijkswaterstaat: Nooit meer reorganiseren! Na een reorganisatie heeft Rijkswaterstaat een cultuurverandering ingezet op het gebied van loopbaanontwikkeling: van (gedwongen) mobiliteit naar duurzame inzetbaarheid van personeel. Van vangnet naar springplank. Martijn van der Rijt. 10:50 - 11:50 [VOLGEBOEKT]. DSM Fit: blijvend investeren in duurzame inzetbaarheid. Veel bedrijven starten een project op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Ook binnen DSM was Duurzame inzetbaarheid aanvankelijk een projec...
inspiratiedag.overdi.nl
Praktijkcases | Inspiratiedag Over Duurzame Inzetbaarheid
http://inspiratiedag.overdi.nl/praktijkcases/praktijkcases/praktijkcases/dsm-fit
Rijkswaterstaat: Nooit meer reorganiseren! Na een reorganisatie heeft Rijkswaterstaat een cultuurverandering ingezet op het gebied van loopbaanontwikkeling: van (gedwongen) mobiliteit naar duurzame inzetbaarheid van personeel. Van vangnet naar springplank. Martijn van der Rijt. 10:50 - 11:50 [VOLGEBOEKT]. DSM Fit: blijvend investeren in duurzame inzetbaarheid. Veel bedrijven starten een project op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Ook binnen DSM was Duurzame inzetbaarheid aanvankelijk een projec...
inspiratiedag.overdi.nl
Praktijkcases | Inspiratiedag Over Duurzame Inzetbaarheid
http://inspiratiedag.overdi.nl/praktijkcases/praktijkcases
Dagvoorzitter: Cristel van de Ven. Die vraag kunt u ook van haar verwachten als dagvoorzitter van deze inspiratiedag. Met geluk geld verdienen. Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers vitaal en betrokken zijn? Een vraag die veel organisaties zich tegenwoordig stellen. De tijd van hiërarchisch sturen, plannen en controleren is voorgoed voorbij. In deze tijd gaat het om het ‘vrijspelen’ van talenten en het verbinden van mensen. Hoe brengt u dat in de praktijk? Harry Rienmeijer is directeur/eigenaar en oprich...
SOCIAL ENGAGEMENT