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Psicología para Empresas

Las evaluaciones psicotécnicas: qué problemas nos plantea la tragedia aérea en Alemania. Hace unos meses, el accidente aéreo de la línea Germanwings convulsionó a la sociedad. Los alcances de las entrevistas psicotécnicas. O sólo se deben evaluar competencias relacionadas con la función, cómo la atención, concentración o la capacidad para procesar órdenes complejas o tomar decisiones, la disposición para liderar, la facilidad para establecer nuevos vínculos, por ejemplo? Debemos avisar al empleador?

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Las evaluaciones psicotécnicas: qué problemas nos plantea la tragedia aérea en Alemania. Hace unos meses, el accidente aéreo de la línea Germanwings convulsionó a la sociedad. Los alcances de las entrevistas psicotécnicas. O sólo se deben evaluar competencias relacionadas con la función, cómo la atención, concentración o la capacidad para procesar órdenes complejas o tomar decisiones, la disposición para liderar, la facilidad para establecer nuevos vínculos, por ejemplo? Debemos avisar al empleador?
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Las evaluaciones psicotécnicas: qué problemas nos plantea la tragedia aérea en Alemania. Hace unos meses, el accidente aéreo de la línea Germanwings convulsionó a la sociedad. Los alcances de las entrevistas psicotécnicas. O sólo se deben evaluar competencias relacionadas con la función, cómo la atención, concentración o la capacidad para procesar órdenes complejas o tomar decisiones, la disposición para liderar, la facilidad para establecer nuevos vínculos, por ejemplo? Debemos avisar al empleador?

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Psicología para Empresas: También Watzlawick tenía razón

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También Watzlawick tenía razón. Hace unos meses escribí sobre cómo la tecnología modifica nuestras relaciones diarias entre clientes y prestadores de servicio. "Soy una profesional independiente que trabaja en relación de dependencia", me comentaba Florencia, cuando le hice notar su mail de un sábado a las 16.00 hs. En ese sentido también me he encontrado a mi mismo pensando si debía responder un llamado a cualquier hora o un correo, después de las 23.00 hs. A veces lo hago, y a veces, no. No es nueva es...

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Psicología para Empresas: La falacia de la Retención de Talentos

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La falacia de la Retención de Talentos. Mis queridos amigos, lo lamento. A pesar de la enorme oferta de modelos y estrategias que nos indican cómo saber quiénes son los mejores e indispensables y descubrir qué podríamos darle para que se permanezcan, para siempre a nuestro lado, debo decirles que, la Retención de Talentos, no existe. No es que sea imposible hacer un esfuerzo y buscar la manera que las personas valiosas de la compañía sigan aportando valor al proyecto. El término de retención. Probablemen...

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Psicología para Empresas: Estudio psicotécnico

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Hace tiempo que pienso en compartir una evaluación psicotécnica con "la red". Esta es una de esas prácticas que los profesionales llevamos a cabo en nuestras oficinas y que, raramente, divulgamos o abrimos al intercambio. Este post será mejor comprendido por los profesionales/psicólogos que están familiarizados con la administración de técnicas proyectivas pero está escrito en un lenguaje absolutamente coloquial que permitirá entender hacia dónde apunto con la interpretación de los resultados. Alejandra ...

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Psicología para Empresas: Ayuda

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Psicología para Empresas: Las evaluaciones psicotécnicas: qué problemas nos plantea la tragedia aérea en Alemania

http://psicologiaparaempresas.blogspot.com/2015/08/las-evaluaciones-psicotecnicas-que.html

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BLOG de Pedro Rojas. El blog de @SeniorManager. Lo siento, no sé qué es eso Yo soy autónomo! Si eres freelance o autónomo (no son siempre lo mismo), seguro que ahora mismo estás escuchando y leyendo por todos lados eso del: Síndrome Post Vacacional. Y preguntándote al mismo tiempo “ Qué hay que hacer para sentirlo? 8221;, porque tú no lo has sentido aún. Y entonces empiezas a reconocer que la frase que dice que Eres tu propio jefe se ha convertido en Eres tu propio empleado! 8216;Trabacaciones’ Nue...

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vacaciones | El blog de @SeniorManager

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