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2014 年 03 月 14 日. 宜蘭縣漁工職業工會介紹賴奕諭一般來說，我們對於工會的認知多半是以職業做為分類依據，但今天我所要介紹的宜蘭 … 繼續閱讀 →. 2014 年 03 月 14 日. 工會論壇投書身為校園勞動者的你，可能對於自己的勞動條件有什麼意見或是想要表達的，台大工會歡迎你投稿到工會 … 繼續閱讀 →. 2014 年 03 月 14 日. 他山之石英國教師罷工徐苡庭今年(2013)英國大學和學院工會(the University and … 繼續閱讀 →. 2014 年 03 月 14 日. 前言蔡維哲一個月眨眼就過了，這個月中發生了許多大事，其中最重要的莫過於行政法院正式駁回台灣大學向勞委會提 … 繼續閱讀 →. 2014 年 01 月 12 日. 身為校園勞動者的你，可能對於自己的勞動條件有什麼意見或是想要表達的，台大工會歡迎你投稿到工會通訊，對於學生 … 繼續閱讀 →. 2014 年 01 月 12 日. 工會通訊投稿罷工與假火警的啟發張韶韻星期三上午尤其緊湊，兩門課相連，早上九點一路上到下午一點，中 … 繼續閱讀 →. 2014 年 01 月 12 日.

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台灣大學工會: November 2012

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Wednesday, November 7, 2012. 學術黑手，拒當「黑工」！──台大工會對勞工局二度駁回本會成立之聲明. 65289;：計畫兼任助理、計畫臨時工與教學助理，均與台大無僱. 件；一方面又認為助理領的是助學金，並非工資。台大工會. 對於勞工局這種「只有資方主張沒有勞方立場」的理由，表. 12300;助學金」之名，不是免死金牌！ 12301;改成「助學金」，勞工局新聞稿中也在「助學金」一詞下. 畫底線，好像只要改了名字，工資就不是工資了。然而勞動. 法上要求工資必須「實質認定」：只要勞工因工作而獲得的. 經常性報酬，無論名目為何，就是「工資」！而台大的各種. 法規，無論經費來源為何，都明訂領助學金的同學必須「以. 勞務交換」，換言之，沒有勞務付出便不能領錢；在工資必. 12301;實際上就是「薪資」。局新聞稿），認為助學金非屬薪資，該函釋白紙黑字寫明學. 生付出才能領取「助學金」，卻僅以其名稱為「助學金」為. 由認為「未受雇支領薪資」。此明顯逾越了勞基法第二條「. 範圍之內，勞基法對工資之定義，以及對勞工之保障，將成. Subscribe to: Posts (Atom).

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台灣大學工會: May 2012

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Tuesday, May 29, 2012. 在台灣的大學校園，我們到處都可以看到，碩博士生默默付出的勞動身影。沒有研究生，就沒有人改考卷、看報告、帶討論。沒有研究生，國科會計劃就無法執行，學校也拿不到國科會研究經費，沒有人發展新的科學與技術。沒有研究生，教授就沒有辦法辦研討會，校園也沒有人維護電腦打掃環境。然而，碩博士生支撐起所有學術界的基礎工作，卻沒有得到應有的保障。許多研究生的學位和工作被綁在指導教授的計畫下，調降薪資、積欠新資、強迫勞動、超時工作時有所聞，當個別研究生想要主張權利，卻總是孤立無援、申訴無門。我們是研究生，是學術界的底層黑手工，我們不只是學生，也是勞工。面對如此惡劣的勞動條件，我們相信，要捍衛自身勞動權益，只有團結起來組成工會，沒有第二條路。很遺憾的，當我們想要團結起來，捍衛自己勞動權益的時候，第一個說不的，竟然是台北市政府。台灣大學工會是台灣第一個由研究生組成的大學工會，其中的會員包括專任研究助理、兼任研究助理、研究計畫臨時工、教學助理&#12289...綜合以上，台灣大學工會鄭重提出兩點訴求，要求勞委會勇敢捍衛研究生的勞動權益：. Friday, May 11, 2012.

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台灣大學工會: April 2012

http://ntu-laborunion.blogspot.com/2012_04_01_archive.html

Monday, April 30, 2012. 65292;教授就沒有人力改考卷教實驗。沒有研究助理，教授就沒有人力發. 金，不被承認是薪資。許多學生勞工，缺乏合理的勞動法規保障，容. 發現校內的碩博士生有兩成處於「血汗勞動」的狀態，何謂血汗勞動. 下，勞動條件是越來越差，不僅學生被降薪，前年校園內的其他約聘. 動待遇。我們也認為，台大校內的血汗勞動不是只是台大的問題，而. 認國科會兼任助理、臨時工、教學助理的勞工身份。我們將會繼續和. 工、教學助理的勞工身份，突破勞工局的刁難。 1(二)參與「勞工反剝削大遊行」，我們邀請所有校內的學生、勞工. 1核准成立台大工會。承認兼任助理、教學助理、研究助理、臨時. Sunday, April 22, 2012. 在此必須很遺憾地跟大家報告，台大工會在成立大會以後，雖然依法向臺北市政府勞工局送件，但迄今仍是「暫緩核定」當中。勞工局所提出的理由有兩個：. 其次，根據勞委會（87）台勞動一字第 032588 號函，經費來源不影響雇主之認定。也就是說台大聘請人員，不管錢從哪裡來&#652...Monday, April 9, 2012. 台灣第一個以大學校園作為組織範圍...

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台灣大學工會: March 2014

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Friday, March 14, 2014. 12288;　身為校園勞動者的你，可能對於自己的勞動條件有什麼意見或是想要表達的，台大工會歡迎你投稿到工會通訊，對於學生勞動或是校園勞動制度的改革有任何想法，我們也歡迎你投書到通訊。投書請寄到工會電子信箱(ntu.labor.union@gmail.com)或私訊至工會粉絲頁(http:/ www.facebook.com/ntu.laborunion). 法律四　　　　蔡維哲. 人類四　　　　徐苡庭. 人類四　　　　陳　瀅. 社會碩一　　　廖明中. 人類碩一　　　賴奕諭. 社會博一　　　林凱衡. 電子所碩二　　蔡宗翰. 人類四　　　　林必修. 臺文碩二　　　郭瑾燁. 12288;　此外，根據官方統計台灣約有六千多名外籍漁工，最多是印尼人，其次才是越南人和菲律賓人。然而，目前工會主要成員與幹部皆以菲律賓籍漁工為主，其他如印尼、越南等國的外籍漁工因語言不通而有溝通上的阻力。李麗華在接受破報專訪時也提到&#65292...12288;　即使如此，我們還是可以見到宜蘭縣漁工職業工會成立的後續發酵：高雄...12288;　今年(2...

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台灣大學工會: March 2013

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Sunday, March 24, 2013. 台大工會聲明稿—回應台大校方「學生獎勵金」的睜眼說瞎話. 3月23日台灣大學召開校務會議，台大工會、台大研究生協會與台大新聞所所學會在場外抗議台大獎勵金辦法改制，經費分配不均，造成部分系所每小時報酬不到75元。台大工會主張，學生在校內擔任助理工作換取獎勵金，就是一種勞動，不論學校以何種名目發放，都無法否定這就是薪資的事實。助理工作具有實質的勞動關系存在，學校應該承認助理的勞工身分. 65307; 並且修改獎勵金總額及分配. 台大校方不承認領獎勵金為系所工作的學生為勞工，真正理由是想要不受勞動法規的限制―減薪無底限，校方可以用任何理由逐年砍獎勵金；可毫無來由、無預警地解雇助理；薪水「依自訂辦法」遲發三個月；沒有勞健保跟勞退。台大學務長杜保瑞及幾位教授於校務會議上表示，因獎勵金工作內容無法以時薪計算（例如改考卷或做實驗），對於工會訴求之基本時薪保障存有疑慮。校方為規避助理勞動保障，想出這套以獎勵金之名，行支應助理人事費之實的制度，原本就會造成大所因能申報的研究生多，而能夠取得較多經費的缺失&#...台大學務長杜保瑞回應，新的獎勵金辦法...

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台灣大學工會: August 2012

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Friday, August 17, 2012. 華隆公司曾是臺灣頗具規模的紡織集團，近年來因為產業外移，許多工廠陸續關閉，而仍未關閉的頭份總廠員工卻受到公司的脅迫，被迫接受不公平的待遇。員工在勞動環境不佳的情況下遭受凍薪、減薪，取消年終獎金，並以新的「生產效率制」來強逼員工實質減薪，種種不合理的措施，使得員工苦不堪言。去年起，華隆更成立關係企業「紡安」，要求員工移轉至該公司，強迫其放棄原先的年資和資遣費；若不願移轉，則只能原本七成的薪水。華隆頭份廠工會無法忍受一而再再而三的欺壓，故自今年６／６起，華隆頭份廠工會通過決議發起罷工，持續爭取與資方和政府協商，至今罷工日期已逼近百日，卻始終未獲善意回應。華隆公司至今日仍毫無誠意地只願意支付總薪資的四成而已。對於過往幾年，華隆公司違反勞基法的種種惡行惡狀，臺大工會給予其最強烈的譴責，並要求主管機關介入調查是否有不法情事，並科以其罰鍰，嚴懲不貸！最後，臺大工會要告訴在罷工的華隆工會的朋友們，您們並不孤單，持續努力，堅持不懈，正義終將到來! 臺灣大學工會 2012.8.17. Subscribe to: Posts (Atom).

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台灣大學工會: April 2013

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Tuesday, April 30, 2013. 講師，這還不包括一年一聘且無法升等的「專案助理教授」. 人力，於各校流浪大量兼課，只求基本溫飽。 1年與2013 年遭到刪減10%與6%。根據台大研協的調查，兩成的碩. 的解決之道：包括教授、職員、技工與學生，建立保障勞動. 65288;1）「立即停止教育剝削」：日前勞委會的訴願裁決已經. 係。教育部與各大專院校應停止「以教育之名行剝削之實」. 65292;承認其與僱用關係，保障其勞動權益。 65288;2）「擴大參與企業工會」：目前工會法禁止學校教師組. 65288;3）「勞動者團結．一校一工會」：我們呼籲各校的教授. 12289;職員、技工與學生，一同站出來組織、參加工會，團結面. Tuesday, April 2, 2013. 12304;讓剝削從校園中消失—台灣大學工會成立記者會】0402新聞稿. 去年(2012)年初台大工會召開工會發起人大會，並正式向台北市勞動局送件申請成立，卻遭勞動局以發起人當中兼任研究助理. 12289;報帳文件明明白白寫著「薪資」的教學發展中心TA. Subscribe to: Posts (Atom). If th...

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台灣大學工會: June 2012

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Wednesday, June 27, 2012. 關於上週六（6/16）校務會議，台大研究生協會「建立校園勞動準則」. 提案一事，台大工會表示樂觀其成。我們相信，校園勞動準則的建立，有助. 於保障學生勞動權益；對於研協的努力，我們也誠摯地致上謝意。然而，在. 本案討論過程裡可以發現，台灣大學教職員生對於「勞動權益」的想像仍相. 當狹隘。我們主張：學生身分與勞工身分並不衝突，教學助理與助學金工作. 在本案討論過程裡，有多位師長認為「學生是勞工」的主張將破壞師生. 倫理，故而師生間絕不能化約成勞雇關係。對此，我們主張：勞雇關係與師. 65292;從未破壞師生關係；反而明確的勞雇關係與勞動準則，不僅可以增加工作. 效率，還可以讓師生互動有所根據。「學生是勞工」並不影響原本的學生身. 分，亦不與原本的師生關係發生矛盾。台大工會將持續對校方、勞委會、教. 育部進行訴求，消除這種「不把學生當勞工」的差別待遇心態。儘管如此，關於討論過程與決議結果，我們認為相較於以往，已有所推. 進，校方及在場發言的師長，皆承認學生在工作上遇到的種種問題，雖然不. Tuesday, June 5, 2012. 工作、...

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Saturday, August 31, 2013. 台灣大學工會成員除了在行動上為台大工會努力外，對於青年貧窮化與勞動等議題的論述評議上也不疑餘力，工會講堂整理了工會成員對於高等教育、青年貧窮化與勞動相關議題的投稿文章，如果各位欲對台大工會或是勞動議題有所抒發，我們歡迎投稿至台大工會信箱或私訊至粉絲頁，文章將登錄在工會部落格、粉絲專業與通訊上。臉書專頁： http:/ www.facebook.com/. 工會信箱： ntu.labor.union@gmail.com. 9472; Kimball Wu. 從「隱性契約」的角度來想想師生勞雇關係的前世、今生與未來. 160; . 12300;市場論」能解決研究生勞動問題嗎？ ──回應「放棄社會主義思維保障學生勞動權益」一文林凱衡. 保障學生勞動權益」，雖然不否認應當保障學生勞動權益，並主張應該放棄人人有獎社會主義式的助學金制度，強調應該依照系所和老師的經費決定聘雇研究生助理的價碼，提出「市場論」的改革途徑。看不見的血汗死角──大學校園的建教與產學合作林凱衡. 除了制度的混亂外，大學校園內不論是產學合作或是建教合作&#65292...

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Monday, October 14, 2013. 12288;　身為校園勞動者的你，可能對於自己的勞動條件有什麼意見或是想要表達的，台大工會歡迎你投稿到工會通訊，對於學生勞動或是校園勞動制度的改革有任何想法，我們也歡迎你投書到通訊。投書請寄到工會電子信箱(ntu.labor.union@gmail.com)或私訊至工會粉絲頁(http:/ www.facebook.com/ntu.laborunion). 法律四　　　　　蔡維哲. 人類四　　　　　徐苡庭. 人類四　　　　　陳　瀅. 社會碩一　　　　廖明中. 社會博一　　　　林凱衡. 電子所碩二　　　蔡宗翰. 人類四　　　　　林必修. 臺文碩二　　　　郭瑾燁. 書評：《四海仗義：曾茂興的工運傳奇》. 作者：何明修、洪菀蔆、黃俊豪. 12288;　在這個財團和政府沆瀣一氣的時刻，重讀曾茂興撼動人心的抗爭史、精心安排的抗爭過程、一夫當關萬夫莫敵的談判氣魄，定能給與當前受任何形式壓迫的勞動工作者一些對抗的勇氣、一些改造社會的熱情。 12288;　誠如作者何明修所言，曾茂興的生命史不並只屬於這一個人，而更可以透過曾茂...12288;　1988...

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