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Affianchiamo al termine sfida quello di ricerca, poiché crediamo nell'attivazione delle risorse personali che non sempre riusciamo ad esprimere. Per questo intendiamo far crescere gli individui e le organizzazioni, attraverso il pieno coinvolgimento emozionale e cognitivo. Guardiamo in prospettiva e questo ci permette di vedere chi si rivolge a noi per come è, e per come potrebbe diventare. Ci concentriamo non solo su ciò che le persone o le organizzazioni possono Fare, ma anche su ciò che possono Essere.

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Sviluppo del capitale intellettuale ed emotivo. Dare valore alla qualità, all'abilità ed alle competenze delle persone che costituiscono le organizzazioni, fotografando e analizzando in maniera critica i processi di lavoro, le attività ricorrenti, i flussi di informazioni, proponendo e realizzando soluzioni organizzative in grado di raggiungere risultati in modo efficace, ottimizzando l'equilibrio tra obiettivi, tempi e risorse. Analisi dei processi organizzativi. Lean Organization and Six Sigma. Ogni id...

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