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Scrum funktioniert bei uns nicht – oder: wie wir ein Millionenprojekt retteten | Switching Protocols
https://switchingprotocols.wordpress.com/2013/12/16/scrum-funktioniert-bei-uns-nicht-oder-wie-wir-ein-millionenprojekt-retteten
Stories That Make A Difference. Scrum funktioniert bei uns nicht – oder: wie wir ein Millionenprojekt retteten. Scrum funktioniert bei uns nicht – oder: wie wir ein Millionenprojekt retteten. Dezember 16, 2013. Ich höre es immer wieder. Dieser eine Satz lässt mich nicht los. Bei Training, bei Workshops, bei Diskussionen an der Kaffeeküche und bei Vertriebsgesprächen:. Scrum funktioniert bei uns nicht! Früher in der Beratung. Vom Aufstieg und Fall des Projektes. Kommentar verfassen Antwort abbrechen.
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Gute Vorsätze fürs Neue Jahr – folge dem Nordstern | Switching Protocols
https://switchingprotocols.wordpress.com/2015/01/20/gute-vorsatze-furs-neue-jahr-folge-dem-nordstern
Stories That Make A Difference. Gute Vorsätze fürs Neue Jahr – folge dem Nordstern. Gute Vorsätze fürs Neue Jahr – folge dem Nordstern. Januar 20, 2015. Das Unternehmen ausrichten und trotzdem Freiheit ermöglichen – so kann es gehen. Stehen bei Ihnen gerade Veränderungen an? Starten Sie gerade ein Projekt in ihrer Firma oder haben privat eine Richtungsänderung vor? Dann könnte das hier etwas für Sie sein. Veränderungen sind eine Reise ins Unbekannte, in eine Richtung, die grob durch eine.
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„Lernen 2.0“ bei it-agile | Switching Protocols
https://switchingprotocols.wordpress.com/2013/09/23/lernen-2-0-bei-it-agile
Stories That Make A Difference. Management 2.0 MOOC. 8222;Lernen 2.0“ bei it-agile. 8222;Lernen 2.0“ bei it-agile. September 23, 2013. In Management 2.0 MOOC. Dies ist ein Beitrag im Zuge des Management 2.0 MOOC. Zur Themenwoche „Lernen 2.0“. Daher der Titel. Lernen funktioniert dabei vielschichtig – und zum Großteil selbstorgansiert und dezentralisiert:. Lernen von „draußen“. Mit momentan gut dreißig Kollegen gibt es bereits ein unerschöpfliches Wissen in der eigenen Firma. Als verteilte Firma (wir ...
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iljapreuss | Switching Protocols
https://switchingprotocols.wordpress.com/author/iljapreuss
Stories That Make A Difference. Vom Aufstieg und Fall des Projektes. Oktober 1, 2013. 8222;Lernen 2.0“ bei it-agile. September 23, 2013. Dies ist ein Beitrag im Zuge des Management 2.0 MOOC, zur Themenwoche „Lernen 2.0“. Daher der Titel. Als Beratungshaus ist Lernen für uns essenziell. Von der neuen Technik, über das nächste Framework bis hin zur neuen Bewegung – unser Anspruch an uns selber ist, am Puls der Zeit zu sein, bzw. ihm voraus zu eilen […]. Vom Aufstieg und Fall des Projektes.
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Eine kurze Geschichte der Priorisierung | Switching Protocols
https://switchingprotocols.wordpress.com/2013/07/11/eine-kurze-geschichte-der-priorisierung
Stories That Make A Difference. Eine kurze Geschichte der Priorisierung. Eine kurze Geschichte der Priorisierung. Juli 11, 2013. Läuft vielen Projektbeteiligten ein kalter Schauer über den Rücken, ist es doch häufig verbunden mit viel Mühe und Ärger. So ist es auch bei dieser Geschichte, in der die. Das Management), die. Das Projektmanagement) und der. Die Geschäftsführung) um die erfolgreichsten Ideen des. Der Mitarbeiter) stritten. Dies ist ein Gastbeitrag von Anna-Lena Lorenz ( @roadranna. Verändert&#...
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Chris | Switching Protocols
https://switchingprotocols.wordpress.com/author/dachrisch
Stories That Make A Difference. Gute Vorsätze fürs Neue Jahr – folge dem Nordstern. Januar 20, 2015. Ursprünglich veröffentlicht auf Barefoot Agile. Stehen bei Ihnen gerade Veränderungen an? Starten Sie gerade ein Projekt in ihrer Firma oder haben privat eine Richtungsänderung vor? Dann könnte das hier etwas für Sie sein. Viele Veränderungen, die ich beobachte, beginnen so: Ein Topmanager hat die Idee, innovativer zu werden, einen neuen Markt zu erobern oder…. Dezember 16, 2013. Juli 11, 2013. In fast je...
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Magic Prioritisation | Switching Protocols
https://switchingprotocols.wordpress.com/2013/06/03/magic-prioritisation
Stories That Make A Difference. Juni 3, 2013. In fast jeder Firma stellt sich die Frage, wie Aufgaben für ein Team oder für eine Abteilung priorisiert werden sollen. Dabei sollen die Interessen aller Stakeholder genauso berücksichtigt werden, wie die strategische Ausrichtung der Unternehmung. Was also tun? Das Vorgehen – tldr. Vorstellung der Vision (5 Minuten). Aufschreiben der Themen der Stakeholder (15 Minuten). Vorstellung und Bewerbung der Themen (20-30 Minuten). Kaufen – Teil 1 (10 Minuten). Ich ha...
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Vom Aufstieg und Fall des Projektes | Switching Protocols
https://switchingprotocols.wordpress.com/2013/10/01/vom-aufstieg-und-fall-des-projektes
Stories That Make A Difference. Management 2.0 MOOC. Vom Aufstieg und Fall des Projektes. Vom Aufstieg und Fall des Projektes. Oktober 1, 2013. In Management 2.0 MOOC. Dies ist so etwas wie ein „verspätetes Positionspapier“ zur „Projekt 2.0“-Woche des Management 2.0 MOOC. Es war einmal…. 8230; bis eines Tages …. Und so kam es…. Und so fristet das Projekt die letzten Jahre seiner Existenz in Dinosauriern, die einfach nur zu träge sind, um zu merken, dass sie bereits ausgestorben sind. Trage deine Daten un...
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la follia prima o poi... arriva!!!
La follia prima o poi. arriva! Foto © iljap. Foto © iljap. Estate 2017 - Schwarzwald baden württemberg - foresta nera. Passeggeri (2 umani e 4 puffi);. Giorni di viaggio;. Stati visitati (Germania, Svizzera);. Km percorsi in camper;. Km percorsi a piedi (231046 Passi);. Km percorsi in bici;. Litri di gasolio consumati;. Km per litro di consumo medio;. 8364; pagati di gasolio;. 8364;/lt il gasolio più economico (Tübingen - Germania). 8364;/lt il gasolio più caro (Autogrill A9, Lario Est). Auto in affitto;.
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Collaboration, Self-Fulfillment, and Everything
Collaboration, Self-Fulfillment, and Everything. Ilja on stuff that matters to him. Unlimited" Vacation Misses the Point. Unlimited vacation policies are one of the less traditional management practices that seem to get a lot of talk recently. And I see a lot that seems to miss the point. Well, let's do a thought experiment: imagine being self-employed. Imagine that someone - maybe the government - tells you that you should take exactly x days of vacation a year. Still makes sense? If you are anything li...
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Just another WordPress.com weblog. Sorry, but you are looking for something that isn’t here. Blog at WordPress.com.
iljardino
Lundi 11 janvier 2010. Quelques photos du grenier de couac. Jeudi 10 décembre 2009. Cie Bulles de Rêve and Donatienne Borel - 9 janvier 2010 - MJC 3 Maisons. Le 9 Janvier 2010, à la MJC des 3 Maisons, Nancy. Compagnie Bulles de Rêve. 171; LE GRENIER DE COUAC. 171; VENTOLINE BECKER. 171; Et si Bérénice était interprétée par une clownesse rêveuse et sensuelle, déchirée entre bienséance et impétuosité, discrétion et colère? Il Jardino des Enfants. 10 h : Cie Bulles de Rêve Collation. Il Jardino des Adultes.
Ilja Reijngoud
Ilja Reijngoud with The Metropole Orchestra. Wash of the Waves. Sheriffs jail chain gang detail. Het mistige rooie beest. This is not a regular album. These recordings were broadcasted on the Dutch radio. Released 01 January 2004. Feeds for this album. ILJA REIJNGOUD *1972 The Netherlands). Winner BMI / Thelonious Monk Award USA 2003. Edison Award, The Netherlands, 2009. Cum laude graduation, 1996; Degree Master of Music, 1997. Ilja Reijngoud with The Metropole Orchestra. The Swedish Jazz Connection.
Ilja Reijngoud
