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Organizacional Todos: septiembre 2010
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29 de septiembre de 2010. 6to curso de capacitación y desarrollo de personal en la UNFV. El curso esta orientado a resaltar la importancia que tiene la motivacion en la satisfacción laboral. Adoptar procedimientos que permitan a los empleados desarrollar una motivación intrínseca en sus labores, de manera que alcancen una mayor autoeficacia y disminuir la necesidad de motivadores extrínsecos. No te pierdas de este curso ¡EL INGRESO ES LIBRE! 10:52 p. m. Enlaces a esta entrada. 28 de septiembre de 2010.
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Organizacional Todos: junio 2010
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17 de junio de 2010. Psicología organizacional: de inga y de mandinga. Empezando mis clases de gestión de recursos humanos, el equipo de Organizacional Todos recibió una grata felicitación de parte de nuestro profesor, haciendo algunas correcciones mínimas. Ustedes emplean el término “Comportamiento organizacional” pero ¿qué es comportamiento? Entonces ¿es o no. Psicología organizacional igual que comportamiento organizacional? Juntas pero no revueltas. Como el comportamiento organizacional el autor los ...
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Organizacional Todos: ¡¡¡¡ LLEGÓ LA NAVIDAD…!!!!
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19 de diciembre de 2010. 161;¡¡¡ LLEGÓ LA NAVIDAD…! Como ya sabemos las fiestas navideñas no solo se vive en nuestro hogar, sino también en nuestras oficinas: en los lugares donde laboramos. Pero, ¿acaso siempre es así? 191;Siempre trabajamos con tanta armonía? 191;En todas las empresas pasa lo mismo? Todos estamos en el cierre del año, entregando el balance final, los resultados, y los proyectos del próximo año. ¡Que tal tensión que debemos de estar viviendo! Uno de ellos sería la motivación. Ese sentim...
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Organizacional Todos: ¿TRABAJO EN EQUIPO O EN GRUPO?
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17 de octubre de 2010. 191;TRABAJO EN EQUIPO O EN GRUPO? Durante este último mes, he estado observando que los postulantes durante la entrevista al responder a la pregunta:. 191;COMO PREFIERES TRABAJAR? ME GUSTA TRABAJAR EN GRUPO, ES LO MEJOR. ASI CADA UNO TIENE SU LABOR Y LAS COSAS SALEN MÁS RAPIDAS. EL EQUIPO ES LO FUNDAMENTAL PARA LA EMPRESA. Como dije anteriormente, ninguno es mejor que el otro. Pero ahora, sabiendo claramente las diferencias entre el trabajo en GRUPO y el trabajo en EQUIPO, les ...
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Organizacional Todos: Selección de personal: La pieza del rompecabezas
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12 de diciembre de 2010. Selección de personal: La pieza del rompecabezas. Al hablar de selección, hablamos de elegir lo mejor, todos en nuestra vida seleccionamos constantemente, nos enfocamos a lo mejor y sobre todo a aquello que valga la pena y que sabemos que no nos vamos a arrepentir en algún momento; y en las organizaciones pasa lo mismo en cuestión de encontrar al talento humano idóneo para un puesto. 8:10 p. m. Etiquetas: rr.hh. competencias. El lado oscuro de java. 9/24/2014 12:17 p. m.
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Organizacional Todos: octubre 2010
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18 de octubre de 2010. Porque lo que vale es la calidad. Los círculos de calidad tienen un antecedente en la década del 50 cuando Edward Deming y Joseph Juran llevan al Japón los criterios norteamericanos para establecer el control de calidad, las cuales eran realizados mediante gráficas de control de muestreo. 191;QUE ES UN CÍRCULO DE CALIDAD? 191;EL CÍRCULO DE CALIDAD SE PUEDE APLICAR A TODOS? 191;SOBRE QUE SE CENTRAN LOS CIRCULOS DE CALIDAD? 191;CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE UN CÍRCULO DE CALIDAD?
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Organizacional Todos: RSE: la otra verdad incómoda
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27 de diciembre de 2010. RSE: la otra verdad incómoda. Acabamos de pasar las fiestas navideñas, muchas empresas hacen en estos días, regalos para los trabajadores, visita a comunidades, mecenazgo con actividades para alguna ong, etc ,etc, algo tan mediático y poco especializado que puede confundirse con filantropía, relaciones públicas, o incluso RESPONSABILIDAD SOCIAL. Según el “libro verde” que difunde la Comunidad Europea, hace falta dos aspectos para que se dé una RSE. Las responsabilidades primarias...
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Organizacional Todos: diciembre 2010
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27 de diciembre de 2010. RSE: la otra verdad incómoda. Acabamos de pasar las fiestas navideñas, muchas empresas hacen en estos días, regalos para los trabajadores, visita a comunidades, mecenazgo con actividades para alguna ong, etc ,etc, algo tan mediático y poco especializado que puede confundirse con filantropía, relaciones públicas, o incluso RESPONSABILIDAD SOCIAL. Según el “libro verde” que difunde la Comunidad Europea, hace falta dos aspectos para que se dé una RSE. Las responsabilidades primarias...
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Organizacional Todos: noviembre 2010
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14 de noviembre de 2010. El uso de la tecnología de la información y comunicación en el desarrollo del talento humano I. Hoy en día quien no tiene medios de información y comunicación más rápida no avanza de la misma manera que alguien que sí las posee, y más aún si hablamos del uso de estas dentro de las organizaciones donde cada vez se sitúan en un mundo más competitivo y que requiere de las herramientas necesarias para avanzar. Las TIC’s agrupan a un conjunto de. 5:22 p. m. Enlaces a esta entrada.