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L’équipe de DS et O vous souhaite la bienvenue. Vous y retrouverez nos convictions d’expérience et la manière dont DS et O déploie son activité autour de 7 axes thématiques. La lettre de DS et O. Lettre n 9 : La problématique des pénibilité(s) du travail interpelle (.). Lettre n 8 - "La parole, c’est la santé - Du droit d’expression au (.). Lettre n 7 "Spécial 30 ans : Peur du risque, prise de (.). Lettre n 6 : "Les sens de la reconnaissance". Voir toutes les lettres. Nos chantiers en cours.

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Mission d’expertise libre concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à la R&D d’EDF - Dseto - Développement Social et Organisation.

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Mission d’expertise libre concernant l’égalité professionnelle entre les hommes (.). Mission d’expertise libre concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à la R&D d’EDF. Dans la perspective de la renégociation de l’accord d’EDF SA portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Les représentants du personnel siégeant à la commission « éga prof du CE d’EDF R&D se sont interrogés sur les impacts produits par le dernier accord en vigueur signé en 2012. Et ainsi...

2

Analyse de l’organisation du travail et des pratiques managériales, sur l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS - Dseto - Développement Social et Organisation.

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Analyse de l’organisation du travail et des pratiques managériales, sur (.). Analyse de l’organisation du travail et des pratiques managériales, sur l’amélioration des conditions de travail et la prévention des RPS. Dans un grand groupe de télécommunication.

3

Appui /accompagnement à la construction et à la mise en œuvre d’un programme de prévention des RPS et de développement du bien-être au travail - Dseto - Développement Social et Organisation.

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Appui /accompagnement à la construction et à la mise en œuvre d’un programme (.). Appui /accompagnement à la construction et à la mise en œuvre d’un programme de prévention des RPS et de développement du bien-être au travail.

4

Journées de formation à destination de représentants du personnel d’une entreprise de plasturgie dans la perspective de négociations sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - (en collaboration avec la FCE CFDT) - Dseto - Dévelop

https://www.dseto.com/Journees-de-formation-a

Journées de formation à destination de représentants du personnel d’une (.). Journées de formation à destination de représentants du personnel d’une entreprise de plasturgie dans la perspective de négociations sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - (en collaboration avec la FCE CFDT). La direction a proposé aux représentants du personnel de rouvrir les négociations sur la GPEC, les dernières discussions ayant échoué quelques temps auparavant. Sur la base de cette mise en co...

5

Assistance pour l’intégration des risques psychosociaux dans le document unique d’évaluation des risques professionnels - Dseto - Développement Social et Organisation.

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Assistance pour l’intégration des risques psychosociaux dans le document (.). Assistance pour l’intégration des risques psychosociaux dans le document unique d’évaluation des risques professionnels.

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