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Conflitos & Negociações: Case Empresarial. Conflitos.
http://conflitosenegociacoes.blogspot.com/2009/06/case-empresarial-conflitos.html
Este blog tem o objetivo de mostrar a todos os visitantes, alguns conceitos e aplicações da materia de comportamento humano, com o objetivo focado em Conflitos e Negociações no Cotidiano Organizacional. Estaremos apresentando alguns videos relacionados ao assunto, juntamente com o auxilio de livros e filmes, que irão ajuda-lo (a) a intender melhor o assunto, atraves de enquetes, você podera nos ajudar a entender e aprender juntamente com suas ideias. Terça-feira, 16 de junho de 2009. Minha atitude então&...
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Conflitos & Negociações: Texto vinculado ao tema.
http://conflitosenegociacoes.blogspot.com/2009/06/texto-vinculado-ao-tema_06.html
Este blog tem o objetivo de mostrar a todos os visitantes, alguns conceitos e aplicações da materia de comportamento humano, com o objetivo focado em Conflitos e Negociações no Cotidiano Organizacional. Estaremos apresentando alguns videos relacionados ao assunto, juntamente com o auxilio de livros e filmes, que irão ajuda-lo (a) a intender melhor o assunto, atraves de enquetes, você podera nos ajudar a entender e aprender juntamente com suas ideias. Sábado, 6 de junho de 2009. Texto vinculado ao tema.
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Diferenças Culturais nas Empresas: Índia e Brasil culturas iguais ?
http://administracaocultural.blogspot.com/2009/06/texto-publicado-originalmente-no-site.html
Diferenças Culturais nas Empresas. Sábado, 20 de junho de 2009. Índia e Brasil culturas iguais? Texto publicado originalmente no site. Tem algumas coisas que ainda não consegui entender na novela das oito. Como eles falam português na Índia? Ou se realmente falam, porque talvez seja apenas uma abstração, como naqueles filmes dos Três Mosqueteiros onde todos falam inglês. Mas se esse for o caso, por que então eles tem sotaque? E onde entra o Brasil nessa história? Esse é um exemplo de Power Distance.
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Diferenças Culturais nas Empresas: 06/20/09
http://administracaocultural.blogspot.com/2009_06_20_archive.html
Diferenças Culturais nas Empresas. Sábado, 20 de junho de 2009. Dificuldades dos negros no mercado de trabalho. Por isso, a melhor forma de conter o racismo nas empreas, seria um melhora na educação e a conscientização de que cor da pele, ou determinadas características humanas, não interferem na capacidade das pessoas. A difícil arte de conviver! É rude perguntar às pessoas no que trabalham. Espere até que informem. Nunca toque ou passe algo sobre a cabeça de um cambojano; ela é considerada sagrada.
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Diferenças Culturais nas Empresas: Diferenças culturais levam empresas a pagar cursos para funcionários.
http://administracaocultural.blogspot.com/2009/06/diferencas-culturais-levam-empresas.html
Diferenças Culturais nas Empresas. Sábado, 20 de junho de 2009. Diferenças culturais levam empresas a pagar cursos para funcionários. Enviar alguns de seus funcionários para trabalhar fora do país já é uma prática comum em multinacionais. Entretanto, na maioria dos casos isso vira um problema. Acaba trazendo transtornos para familiares, principalmente quando o funcionário tem mulheres e filhos. Http:/ www1.folha.uol.com.br/folha/dimenstein/cbn/capital 201006a.shtml. Assinar: Postar comentários (Atom).
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Diferenças Culturais nas Empresas: Alguns costumes culturais:
http://administracaocultural.blogspot.com/2009/06/alguns-costumes_20.html
Diferenças Culturais nas Empresas. Sábado, 20 de junho de 2009. É rude perguntar às pessoas no que trabalham. Espere até que informem. Nunca exiba sinais de impaciência, considerada um insulto. Se for oferecido chá, aceite. Nunca toque ou passe algo sobre a cabeça de um cambojano; ela é considerada sagrada. Como na maioria das culturas asiáticas, evite acenar ou apontar os pauzinhos, colocá-los verticalmente em uma tigela de arroz ou batucá-los na tigela; estas ações são consideradas extremamente rudes.
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Liderança no Cotidiano Organizacional: ☻Fale Conosco
http://lidernasorganizacoes.blogspot.com/2009/06/fale-conosco.html
O papel que o líder desempenha dentro da organização é de extrema importância, pois é com ele que a organização pode garantir e estabelecer diferenciais competitivos. Então, o líder precisa entender sobre os fatores de motivação de seus liderados para criar, elaborar e estabelecer relações que proporcionem o melhor desempenho profissional. Sejam todos muito bem-vindos! 166; Pesquisa Rápida ¦. 166; Moderador ¦. Quinta-feira, 18 de junho de 2009. Assinar: Postar comentários (Atom). 166; FÓRUM ¦. Os temas o...
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Liderança no Cotidiano Organizacional: ☻Líderes Inovadores: Ferramentas de Criatividade que Fazem a Diferença
http://lidernasorganizacoes.blogspot.com/2009/06/lideres-inovadores-ferramentas-de.html
O papel que o líder desempenha dentro da organização é de extrema importância, pois é com ele que a organização pode garantir e estabelecer diferenciais competitivos. Então, o líder precisa entender sobre os fatores de motivação de seus liderados para criar, elaborar e estabelecer relações que proporcionem o melhor desempenho profissional. Sejam todos muito bem-vindos! 166; Pesquisa Rápida ¦. 166; Moderador ¦. Sexta-feira, 12 de junho de 2009. Assinar: Postar comentários (Atom). 166; FÓRUM ¦. 166; Mural ...
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Conflitos & Negociações: Junho 2009
http://conflitosenegociacoes.blogspot.com/2009_06_01_archive.html
Este blog tem o objetivo de mostrar a todos os visitantes, alguns conceitos e aplicações da materia de comportamento humano, com o objetivo focado em Conflitos e Negociações no Cotidiano Organizacional. Estaremos apresentando alguns videos relacionados ao assunto, juntamente com o auxilio de livros e filmes, que irão ajuda-lo (a) a intender melhor o assunto, atraves de enquetes, você podera nos ajudar a entender e aprender juntamente com suas ideias. Terça-feira, 23 de junho de 2009. Dedica uma atenção e...
