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干擾學院: 2011/1/2 - 2011/1/9
http://jammertalks.blogspot.com/2011_01_02_archive.html
吳明益：「此刻是一個沒有旁觀者的時代」. 標籤： 文化行動，土地不是商品. 標籤： 文化行動，土地不是商品. 揮別2010，2011來了。這也代表三鶯部落第三屆的抗爭尾牙也進入最後兩周的倒數階段囉！ 還記得2009年的那天晚上嗎？從一開始擔心不知還能不能有下一次尾牙，到現在我們已經能夠抬頭挺胸、充滿自信的站在部落這片土地上，用歌聲和笑聲跨過每 一年。這除了部落族人的努力之外，也有賴社會各界的鬥陣相挺！於是，為了酬謝各界相挺，也再度犒賞自己這一年來的努力， 1月15號，三鶯部落誠摯的邀請大家前來同歡！ 除了熱呼呼的美食，最令人期待的當然就是尾牙節目囉！今年抗爭尾牙會是紅白大對抗的模式，由三鶯族人以及社運團體合體組成的「三鶯隊」，尬上由樂團及藝文圈組成的「明星隊」，最精采的表演名單也將陸續公布，敬請期待！ 首先，我們將先請三鶯隊的隊長頭目出場，讓我們聽聽他怎麼說：. 二、火車：鶯歌站下，轉桃園客運、藍19、917、三鶯假日文化巴士(假日行駛)至客家文化園區站下。 三、公車：客家文化園區下最近，恩主公醫院要走一段。 捷運永寧站，轉917，到客家文化園區站。 三鶯部落遭拆除後的重建與抗爭，在明(2...
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阿塱壹不要說再見！: 【決戰。保留區審議會】1/18(三)上午9點-12點，地點：屏東縣政府
http://alangyi.blogspot.com/2012/01/120.html
搶救千年阿塱壹古道，守護台灣最後1%的天然海岸線 │屏東環境保護聯盟 發起. 12304; FACEBOOK。粉絲團. 12305;【 更多新聞報導. 12305;【 搶救阿塱壹。聯署行動. 12304;決戰。保留區審議會】1/18(三)上午9點-12點，地點：屏東縣政府. 道具(如：標語、海報)。 12304;自行開車】可至縣府&路邊停車場(每小時20元)(查詢系統：http:/ 61.67.90.146/)。 1130- 散會. 發起團體：屏東環境保護聯盟、屏東縣教師會生態教育中心、高雄市教師會、高雄市第一社區大學、美濃愛鄉協進會、高雄市柴山會、財團法人地球公民基金會、荒野保護協會、台灣藍色東港溪保育協會、屏東縣好好婦女權益發展協會、屏東縣綠元氣產業交流促進會、屏北區社區大學、屏南區社區大學、. 社區永續發展聯盟、彰化環境保護聯盟、雲林環境保護聯盟、台南環境保護聯盟、台南市社區大學、北門社區大學、. 社團法人高雄市野鳥學會、社團法人高雄市野鳥學會、社團法人屏東縣野鳥學會、屏東縣車城鄉後灣人文暨自然生態保育協會. 訂閱： 張貼留言 (Atom). 節錄：「墾丁國家公園遊...作者：謝...
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阿塱壹不要說再見！: 一月 2012
http://alangyi.blogspot.com/2012_01_01_archive.html
搶救千年阿塱壹古道，守護台灣最後1%的天然海岸線 │屏東環境保護聯盟 發起. 12304; FACEBOOK。粉絲團. 12305;【 更多新聞報導. 12305;【 搶救阿塱壹。聯署行動. 12304;公視NGO觀點】山海對話，11號國道奇遇記 20120119. 踩著南田石聽海濤，悠悠漫步其中，阿塱壹步道是台灣目前僅存的一段沒有公路的海岸線。這條古道擁有熱帶、亞熱帶、溫帶、寒帶生態，原始海岸景觀特殊，同時也是保育類動物椰子蟹和綠蠵龜的棲息地，更曾被旅人稱為「海角天涯」。因為政府要開發串連台26線濱海公路，環保團體、學者大串連，要搶救阿塱壹！1月18日屏東縣府宣布，將旭海-觀音鼻這片總面積841.3公頃確定列為自然保留區，不得開發。究竟下一步該怎麼走？ 與談人：千里步道執行長周聖心、台灣綠色旅遊協會理事長任培義、資深導遊林志吉、旅遊作家 劉文祥. 12304;阿塱壹過好年】保留區審議會通過！20120118. 屏東縣鍾佳濱副縣長宣佈：阿塱壹劃定成為「自然保留區」2012/01/18. 經過多年冬天，阿塱壹的春天來了，我們更要開始辛勤地耕耘，. 12304;台灣立報】阿塱壹 守住了. 阿塱壹古道的保...
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流水線上 - 血汗企業監督平台: 四月 2015
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Monitoring On Sweatshop Supply chain. 如果選擇一支有人性的手機，是消費者選擇了一種人性的生活方式，那麼當一個品牌選擇了一家血汗代工廠，他們選擇的又是什麼？ 張貼者： Yu-Hsuan Chou. 2015-04-29 01:03:45 經濟日報 記者杜宗熹╱台北報導. 大陸第一家做企業社會責任（CSR）調查的公司、商道縱橫總經理郭沛源昨（28）日表示，大陸官方正在加強環保和CSR相關的規範。他建議，大陸台商應該積極主動，甚至聯合起來建立台商在大陸的CSR形象。 郭沛源昨日在資誠會計師事務所（PWC Taiwan）與中華徵信所聯合舉辦「兩岸CSR發展趨勢記者會」上表示，大陸今年1月1日推動新的環境保護法後，對台商會有很多直接的影響。包含最近官方開始對汙染業者連續處罰、公益團體可以向廠商提起訴訟等等，都會影響到廠商的經營。 他建議，兩岸可以從CSR相關訊息的互通、互相觀摩、互相交流做起。透過兩岸的合作，幫助大陸台商在地深耕。 張貼者： Yu-Hsuan Chou. 2015-04-28 02:31:20 聯合報 記者李易昌、甘育瑋／新北報導. 新北市消防局表示ʌ...
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流水線上 - 血汗企業監督平台: [新生代] 【2015年富士康报告】第二章 工时：破解工人“自愿加班”之谜
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Monitoring On Sweatshop Supply chain. 如果選擇一支有人性的手機，是消費者選擇了一種人性的生活方式，那麼當一個品牌選擇了一家血汗代工廠，他們選擇的又是什麼？ 新生代] 【2015年富士康报告】第二章 工时：破解工人“自愿加班”之谜. 張貼者： Yu-Hsuan Chou. 2 月全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军以富士康为典型例子，指出企业长期违法安排劳动者长时间加班的问题，富士康“违法加班门”成为一个热议问题。然而，富士康在回应全总的公开信中，却把“企业责任”推卸为“员工责任”，认为“员工希望通过加班来提高收入”，并“自信”地说严格执行“六休一”政策和加班管控政策来保证员工休息权利。事实胜于雄辩，我们的调研结果表明富士康又在撒谎。 2010 年相比，富士康工人的加班时间虽然有所下降，但仍保持高位。调研数据（见表. 2-1 ）显示，. 80 小时，是劳动法律规定标准的两倍以上。 160 个小时，分别发生在重庆厂区生产惠普电脑的工人和深圳厂区生产苹果平板电脑的工人身上。加班. 2-2 ）显示，在旺季（. 36 小时以内，而在淡季（. 工友汤：在14年...
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喃喃絮語 @ 教育基層工: 2009/02
http://murmurteacher.blogspot.com/2009_02_01_archive.html
天大的猥褻！用千餘枚飛彈實踐「和平精神」的北京奧運. Http:/ www.youtube.com/watch? 因經商滯留上海的Tom Simmen被邀去目睹中國的處決囚犯，他讓這些如此令人不安的照片藏起來。 兒子John Simmen說:“作為資助住院生活的資金，父親希望將這些照片出版。 ”. 但，更重要的目的，是要讓世人知道他的父親告訴他曾經發生在上海的事。 8220;他們(中國人)樂此不疲 ”John說 “他們熱切等待人頭被砍斷的那一霎那，然後他們將人頭當足球踢. 我的意思是說，這真是一件令人毛骨悚然的事情。 ”. John說： “對中國人而言，與日本人勾結的中國人比日本人還可恨，因為他出賣自己的人民。 ”. John說 : 他的父親在離開中國之前將底片毀了。 John說這些照片有可能重啟戰爭的創傷，1937年發生在上海，中日之間的關係再度引起關注。 Photos document brutality in Shanghai. 原文： 媒抗 Blog: ezone ～不得好死. 結果三月才會上市，現在連 sample 都沒有。於是就去六樓走走。 2月初前往桃園縣政府落髮抗議後，不但...
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流水線上 - 血汗企業監督平台: [新生代] 【2015年富士康报告】结 语
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Monitoring On Sweatshop Supply chain. 如果選擇一支有人性的手機，是消費者選擇了一種人性的生活方式，那麼當一個品牌選擇了一家血汗代工廠，他們選擇的又是什麼？ 新生代] 【2015年富士康报告】结 语. 張貼者： Yu-Hsuan Chou. 8220;我们并不完美，但请关注我们的进步。”在回应全总针对富士康存在严重超时加班问题的批评时，富士康并没有认真检讨自身存在的问题，反而公开挑衅。从代工帝国全球巨无霸的地位，到成为各地方政府的座上宾和“一号工程”，富士康有其骄傲的资本。 只是这样的骄傲背后，是其不愿正视问题、视工人如工具的资本逻辑。在“违法已成常态，守法即成模范”的制造业生态中，无论是落实依法治国还是构建和谐劳动关系，除了政府加强监管、切实保护劳动者的合法权益之外，更为关键的还是劳动者权利意识的觉醒以及工人组织空间的扩展。 这样的期待，有赖社会各界包括工会、媒体、学者的共同关注和推动，更有赖工人自身。 原文網址：http:/ www.ilabour.net/html/xxyj/dcbg/3779.html.
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流水線上 - 血汗企業監督平台: 七月 2013
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Monitoring On Sweatshop Supply chain. 如果選擇一支有人性的手機，是消費者選擇了一種人性的生活方式，那麼當一個品牌選擇了一家血汗代工廠，他們選擇的又是什麼？ 苦勞] 工時長 打壓工會 幹部赴伯朗咖啡諷「血汗咖啡」. 張貼者： Yu-Hsuan Chou. 原文網址：http:/ www.coolloud.org.tw/node/75108. 工時長 打壓工會 幹部赴伯朗咖啡諷「血汗咖啡」. 工會與聲援者以塑膠桶把「伯朗咖啡」浸泡在紅色顏料裡，指控金車物流剝削司機，賣的是「血咖啡」。（攝影：孫窮理）. 事先進入店內的抗議者把雙手塗紅，在窗戶上印出「血手印」。（攝影：孫窮理）. 12300;伯朗咖啡，血汗風味」。（攝影：孫窮理）. 資方高層完全不出面回應，伯朗咖啡北科大店的幹部完全不知道發生什麼事，被媒體追到角落，無法回應。（攝影：孫窮理）. 為阻止抗議者進入店內，警方一度舉牌警告，並組成人牆堵住店門口，使咖啡館無法進出。（攝影：孫窮理）. 公司計薪方式，與一般客貨運業類似，底薪只有1萬2千塊，之後用「獎金{...工會提出「合理分配車趟」...
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流水線上 - 血汗企業監督平台: [新生代] 【2015年富士康报告】调研概况与核心发现
http://www.sweatshop.tw/2015/05/2015.html
Monitoring On Sweatshop Supply chain. 如果選擇一支有人性的手機，是消費者選擇了一種人性的生活方式，那麼當一個品牌選擇了一家血汗代工廠，他們選擇的又是什麼？ 新生代] 【2015年富士康报告】调研概况与核心发现. 張貼者： Yu-Hsuan Chou. 年出现的员工连环跳楼事件，更是使得富士康常常被作为典型提及，经常成为舆论关注的焦点，而富士康在中国大陆快速扩张成为拥有超百万用工规模背后所采用的管理制度与手段也逐渐被披露出来。从. 年起，高校师生关注富士康调研组一直对富士康的用工情况、管理制度、工资工时、职业危害以及工会等情况进行持续关注，通过深入调研并连续四年发布调研报告，全方位披露富士康工人的生存境况及企业管理状况，以期促进工人处境的改善。五年时间过去了，富士康到底有没有做出改善？带着这个问题，“新生代”. 此次调研主要集中于工时、工资、工厂管理以及工会情况，下面将主要从四个方面对此次调研的主要发现进行概要性介绍，并将在正文中通过数据和访谈案例呈现。 自2011年以来，富士康基本工资的增长便陷入停滞，其累计增长幅度远低于同期CPI涨幅&...富士康执行的加班管控&...
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