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Gerente General de <strike>Officenet</strike> Staples desde junio de 2005. Escribiré muy esporádicamente en este blog (junio de 2012).

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Gerente General de &lt;strike&gt;Officenet&lt;/strike&gt; Staples desde junio de 2005. Escribiré muy esporádicamente en este blog (junio de 2012).
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leo@staples.com.ar: 75% de las Gaseosas que vendemos, se venden Online!

http://blog.staples.com.ar/2010/04/75-de-las-gaseosas-que-vendemos-se.html

Staples desde junio de 2005. Escribiré muy esporádicamente en este blog (junio de 2012). 75% de las Gaseosas que vendemos, se venden Online! Hace unos días Poty me pasó información muy interesante sobre la venta online y offline: qué porcentaje pasa por internet para cada proveedor que tenemos. Era de esperar que las sillas y las notebooks se vendan básicamente offline (requieren más asesoramiento), pero me llamó mucho la atención la penetración de internet en Gaseosas. 191;Por qué será? Te puedo comenta...

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leo@staples.com.ar: Cinco Motivos para No Hacer Branding

http://blog.staples.com.ar/2012/03/cinco-motivos-para-no-hacer-branding.html

Staples desde junio de 2005. Escribiré muy esporádicamente en este blog (junio de 2012). Cinco Motivos para No Hacer Branding. Desde hace años todo el que sepa de Marketing. Mucho o poco, intentó convencerme de que " tenemos que hacer Branding. Tanto en nuestra época de Officenet como siendo Staples enfocamos casi todo nuestro presupuesto en marketing directo: emails, catálogos en papel. Respondí siempre con un No e iba variando mis argumentos para no hacer Branding. 191;Vamos a hacer otro Baile del Koala.

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leo@staples.com.ar: El carro y los caballos [matriz]

http://blog.staples.com.ar/2011/04/el-carro-y-los-caballos-matriz.html

Staples desde junio de 2005. Escribiré muy esporádicamente en este blog (junio de 2012). El carro y los caballos [matriz]. Mi carrera en Officenet -hoy Staples- empezó en Logística. En donde estuve enfocado los primeros años. En 2000 y 2001 me enfoqué en Desarrollo de Negocios. Cuando Andy Freire dejó la empresa (unos meses después de la crisis de fin de 2001), Santi. Mi equipo cercano constaba de ocho personas, de las cuales solo una era comercial. Y la empresa crecía poco y perdía dinero. Y en donde no...

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leo@staples.com.ar: ¿Por qué un blog?

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Staples desde junio de 2005. Escribiré muy esporádicamente en este blog (junio de 2012). 191;Por qué un blog? Officenet es una empresa súper dinámica, con muchos proyectos y mucha energía. Desde su inicio emprendedor. En 1997, cuando solo era una servilleta (ver imagen para no confundirla con otra servilleta más bien infame), hasta que nos unimos a Staples, la empresa más grande del mundo de productos de oficina, Officenet mostró crecimiento a través de la innovación constante. Los desafíos son enormes.

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leo@staples.com.ar: Pasión por Emprender: Libro de Andy Freire gratis!

http://blog.staples.com.ar/2007/08/pasin-por-emprender-libro-de-andy.html

Staples desde junio de 2005. Escribiré muy esporádicamente en este blog (junio de 2012). Pasión por Emprender: Libro de Andy Freire gratis! Para los que alguna vez me pidieron el libro de Andy gratis (sí! Los hubo, con lo lindo que es tener libros) y no quieren verlo online con Google. La empresa que maneja publicó uno de sus capítulos en PDF para bajar. Enviar esto por correo electrónico. Esas diez hojas me re-motivaron. Quisiera trabajar en una empresa como la que plantea andres, por el momento no encu...

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Staples y el Medio Ambiente en el mundo | Staples Soul

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Staples y el Medio Ambiente en el mundo. A continuación encontrará un listado de las actividades más relevantes de Staples a nivel mundial en Medio Ambiente:. Ocupamos el puesto 23. En la clasificación general y el puesto 2 entre los minoristas ecológicos en Green Rankings. De Newsweek para 2010. Obtuvimos un reconocimiento en el programa Green Power Partnership. Asociación de energía verde) de la Agencia de protección del medio ambiente (EPA). Lanzamos un riguroso proceso de evaluación. Invertimos en el...

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Diversidad | Staples Soul

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Hemos creado una gran empresa al aceptar las diferencias entre nuestros asociados, clientes y las comunidades en las que prestamos servicios. Y nuestro compromiso con la diversidad se hace cada vez más fuerte a medida que desarrollamos el Staples del futuro . Ron Sargent, presidente y director ejecutivo, Staples, Inc. Valoramos las diferencias dentro de nuestra variada fuerza laboral, lo que elimina la discriminación ilegal e injusta, y promueve, fomenta y celebra activamente la diversidad. Hemos impleme...

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Comunidad | Staples Soul

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Durante gran parte de los 25 años de historia de Staples, hemos sido un benefactor corporativo incondicional para las comunidades en las que viven y trabajan nuestros asociados. Los que comenzaron siendo pequeños esfuerzos de nivel popular en las décadas de 1980 y 1990, se han convertido en componentes firmes de nuestro compromiso Staples Soul alrededor del mundo . Mike Miles, presidente, Staples, Inc. y Staples Foundation for Learning. Ofrecemos donaciones en especie a las organizaciones locales. La pri...

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Psicología para Empresas: Las evaluaciones psicotécnicas: qué problemas nos plantea la tragedia aérea en Alemania

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Las evaluaciones psicotécnicas: qué problemas nos plantea la tragedia aérea en Alemania. Hace unos meses, el accidente aéreo de la línea Germanwings convulsionó a la sociedad. Los alcances de las entrevistas psicotécnicas. O sólo se deben evaluar competencias relacionadas con la función, cómo la atención, concentración o la capacidad para procesar órdenes complejas o tomar decisiones, la disposición para liderar, la facilidad para establecer nuevos vínculos, por ejemplo? Debemos avisar al empleador?

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Psicología para Empresas: El estudio Psicotécnico de diciembre: una “clásica” Joven Profesional

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El estudio Psicotécnico de diciembre: una “clásica” Joven Profesional. Veamos el ejemplo de Marcela. Tiene 24 años, está en el último año de la carrera de Ingeniería Mecánica, vive son sus padres y tiene una hermana melliza. Cuenta con muy buenas notas y está “al día” con sus materias. Entre asistir a clases, estudiar y rendir sus exámenes, no cuenta con experiencia de trabajo. Se postula a un programa de Jóvenes. Profesionales de una gran empresa constructora. Persona bajo la lluvia. Su identidad profes...

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Psicología para Empresas: El alcance de los estudios psicotécnicos.

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El alcance de los estudios psicotécnicos. Llevó hechas más de cuatro mil evaluaciones psicotécnicas desde 1998 hasta la fecha y no dejo de preguntarme por el valor que agrega a las decisiones, tanto de las empresas como de los postulantes. El ejemplo incluyen la combinación del proceso de selección con la evaluación psicológica y el pedido de referencias. Jorge parece el candidato ideal: de buen CV, inteligente, carismático, argumenta de una manera sólida pero haciendo llevadera la conversación. Jorge ti...

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Psicología para Empresas: Fondation Forge - Nuevo Proyecto -

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Fondation Forge - Nuevo Proyecto -. Llegué a la Fondation Forge. Es una manera de promover el trabajo formal y de buena calidad, actuando como un agente de formación para insertarse en el mercado laboral. Me pareció un proyecto interesante en el que podía agregar valor, tanto desde mi eperiencia como psicólogo laboral como desde mi trabajo clínico, con adolescentes. Me contacté con algunos referentes e inicié mi colaboración. Historias de personas que trabajan. No hay comentarios.:. Un espacio creado par...

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Psicología para Empresas: ¿Formación vs Experiencia?

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191;Formación vs Experiencia? Como suele suceder: cuando el agua baja se puede observar toda la suciedad que hay en el fondo. En épocas de menos movimiento en cuanto a ofertas de trabajo se ponen de manifiesto todas las dificultades y problemas que estaban "disimulados" por el ruido de la actividad económica. Uno de los aspectos que hace tiempo viene llamándome la atención es la brecha. Que se produce entre la formación que recibimos y las necesidades del mercado. En cuanto a habilidades y conocimientos.

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Psicología para Empresas: Estudio psicotécnico

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Hace tiempo que pienso en compartir una evaluación psicotécnica con "la red". Esta es una de esas prácticas que los profesionales llevamos a cabo en nuestras oficinas y que, raramente, divulgamos o abrimos al intercambio. Este post será mejor comprendido por los profesionales/psicólogos que están familiarizados con la administración de técnicas proyectivas pero está escrito en un lenguaje absolutamente coloquial que permitirá entender hacia dónde apunto con la interpretación de los resultados. Alejandra ...

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Staples desde junio de 2005. Escribiré muy esporádicamente en este blog (junio de 2012). 6 Predicciones para el Mercado de Productos de Oficina en 2014. Otra vez una hoja en blanco. Hace más de un año que no escribo en el blog. Casi diría que por suerte decidí en 2012 parar. No sabía los desafíos que enfrentaría (hacerme cargo de Staples Brasil. Por suerte tenía un equipo sólido en Argentina para poder quitarle tiempo, y darle libertad para hacer. Algunas cosas muy relevantes cambiaron en el mercado:.

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14 de nov de 2014. Estamos repensando este blog, para que seja mais util para todos. Qualquer idéia será bemvinda! 1 de out de 2014. Preparando-nos para a campanha 2Million and Change. Recentemente o time da Operação Sorriso. Dividiu com a gente o que eles fazem para ajudar as pessoas. Em palavras de eles:. 24 de set de 2014. Essa é a pergunta mais comum com que todas as reuniões com funcionários finalizam. A verdade é que eu admiro o que a Kalunga faz (como falei para uma entrevista. E não faz sentido s...

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